试题详情
- 简答题简述年龄之间的工资差别的原因。
- 主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，
- 工资等级制度又称为（）
- （）又被人们称为基本工资制度。
- 制定工资等级表的原则是什么？
- 经营者的效益收入以（）为基础。
- 职位型工资制的形式包括（）、（）。
- 19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配
- 恩格儿定律
- 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业
- 简述工资形式的内容。
- 均衡价格工资理论
- 19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主
- 国有企业经营者的效益收入的基础是（）。
- 技术等级标准包括（）、（）、（）。
- 加强政策研究利用，2013年确保全年获得
- 工效挂钩的基本模式
- 再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径
- 简述经营者年薪制的设计原则和分类。
- 各工资等级之间的差别，简称（）。
- 简述正确制定工资形式的要求。