试题详情简答题简述正确制定工资形式的要求。正确答案： 第一，选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。 第二，职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。 第三，计划本身简明易懂，便于计算。 第四，工资的发放要及时。 第五，实施计划一经制订出来，就应比较稳定 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题股票期权2013年集团公司生产目标原煤产量（）万职位型工资制工资指导线的基本内容。实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不工资等级系数一般反映消费水平高低标准的指标有（）政府对企业工资总额的调控方式是什么？因素比较法建立经营者年薪制应遵循的原则是什么？各工资等级之间的差别，简称（）。工资指导线劳动分配率为什么要设计工资浮动幅度？我国计时工资一般是以（）为基准。工资的经济职能主要体现在工资的（）。分类法的优点是（），并（），同时（），也经营者年薪制实得工资
