试题详情
- 单项选择题若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是()。
A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在()的股票期权行使方法中,由证券商出售
- 在()情况下,员工所享受的福利待遇是一致
- 经济运行主体,可以分为( )三个层面。
- 关于工作说明书的编写,表述正确的是()。
- 员工工作安全与健康的意义是什么?
- 在绩效指标库中,()是部门和班组层面不会
- 职业生涯规划的影响因素有()。
- 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
- ()与工作岗位或技能的关系最紧密。
- 对自愿流出者的访谈()。
- 无领导小组讨论法可测评参试者的()。
- ()薪酬策略宜在经济萧条时期,或该企业处
- 根据集团总部的集权分权程度,可以把总部对
- 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均
- 从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人
- ( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动
- 团队薪酬设计的流程包括()。
- 在人力资源初级阶段,人事部门()。
- 同因素论适用于()。
- 简述员工培训开发规划系统。