试题详情简答题员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。正确答案：竞聘上岗答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述离职面谈的流程。对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些简述员工援助计划的作用。简述离职面谈的目的与作用？简述倾听的五个层次。简述内部申诉制度建立应遵循的原则。简述工作压力的内涵。员工参与管理职位晋升的方法有哪些？下列属于心理契约内容的是（）。要管理好问题员工，首先需要（）。员工关系管理（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特感情留人根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资简述与同事沟通的技巧。如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
