试题详情
- 单项选择题下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是()
A、选择软件时,要与自己单位现行的管理模式相适
B、使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小,而对员工的培训会有一定的耗费,因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的,尽量避免培训
C、如果企业选择的软件与自己单位规划发生冲突,将影响软件的使用,增加购买成本,甚至导致软件实施失败
D、要考虑软件厂商的因素,如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动立法的开端是什么?
- 工作人员的生产能力对于一个组织的成功是至
- 隆重典雅是( )会场的装饰要求
- 帕森斯的职业人匹配理论可以分为()两种类
- 组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
- 奖励形式有多样化特点,下面哪种形式不属于
- 某百货公司要对营业员的工作做一次考评,需
- 以下几种理论中()是关于人才流动的。
- 人力资源管理的作用是什么?
- 企业的目标体系分为三个层次不包括()
- "社会人"人性理论假设的基础是什么?()
- 媒体广告招聘的优点不包括:()。
- 以下属于影响薪酬的外部因素的有()。
- 从激励的性质角度,可将激励分为()和()
- 哈佛大学的心理学教授麦克利兰(David
- 公共部门人力资源流动的原因是什么?
- 精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为
- 在职位竞标中,企业一般都会鼓励所有合格的
- 下列关于干部交流期限说法错误的为()
- 通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者