试题详情
- 多项选择题集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。
A、宏观经济状况
B、劳动力市场供求状况
C、谈判双方的议价能力
D、企业货币工资的支付能力
E、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()属于员工的外在发展。
- 通常情况下,协作企业对应的是()。
- 简述员工工作健康的管理的具体内容。
- 简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪
- 绩效管理委员会中,人力资源部的工作分工包
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部
- 下列不属于学习与成长指标的是()。
- 选拔晋升候选人的方法不包括()
- 采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点
- 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不
- 企业大学中,承担整合学习资源、引领企业变
- 简述年度培训计划的制订。
- 组织文化与思想政治工作的关系是()。
- 关于工作说明书的编写,错误的是()。
- 什么是工作设计?
- 人力资源需求预测技术有哪些?
- 在企业人才甄选的流程中,可以借用的方法和
- 以下属于绝对不能出现异常情况的指标是()
- 考评的组织工作主要包括()。
- 在人力资源战略实施的()模式中,高层应激