试题详情简答题简答选择工资形式和制定实施计划应符合以下基本要求。正确答案： 1.选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。 2.职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系。 3.计划本身简明易懂，便于计算。 4.工资的发放要及时。 5.实施计划一经制订出来，就应比较稳定。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。职能等级工资制按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．工资挂钩的基本模式把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。因素比较法1915年起，发达国家逐步建立起来四种主工资管理体制的初步改革？工效挂钩的基本模式工资的支付形式是（）。实行计件工资制的条件和范围。企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资物价补偿原则集体交涉理论计时工资制的特点。2013年，集团公司要实现原煤产量（）万自1978年起，我国国有企业工资总额决定职能等级工资制简述年龄之间的工资差别的原因。
