试题详情
- 单项选择题开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。
A、机会主义
B、个人主义
C、短期眼光
D、在职方法
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 列举2—3条面试的技巧。
- 企业采用集中化战略时，其人力资源管理的主
- 360度考评的实施程序包括（）。
- 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面
- 企业设计员工持股计划原则不包括（）。
- 工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直
- 弹性工作制
- 欧美国家主要股权激励形式不包括（）。
- 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
- 简述制订人力资源管理制度的基本要求。
- 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评
- 利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（
- 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
- 一般情况下，工作规范是依据管理人员的经验
- 什么是绩效考评？
- 就业人口分为（）。
- 对于被选人员素质的推测是要建立在（）。
- 工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析
- （）是指人的认识过程、情感过程、意志过程
- 提高笔试的有效性应注意以下几个问题。