试题详情
- 判断题好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的，企业员工的流动率过低，将对企业发展不利
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 基本工资的计量形式有（ ）
- 员工培训应在企业中全方位展开，伴随着每一
- 日本*企业文化强调的是（）。
- 有效激励计划应具有的特征是什么？
- （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时
- 根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴
- 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）
- 组织发展包括的具体内容有（）。
- 根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别
- 按劳取酬原则
- 在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问
- 简述企业处理劳动争议纠纷的对策。
- 短期人力资源规划是指（）的规划。
- 简述人力资源成本的含义及类别。
- 鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具
- 外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步
- 下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）
- 能级对应原理的基本内容有（）。
- 企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定
- 管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好