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简答题用人单位对终局裁决不服是否可以向法院起诉？
  • 对于劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，如果用人单位和劳动者不服，他们享有平等的诉讼权，也就是都享有向人民法院起诉的权利。但是，由于第四十七条所列可以终局裁决的案件，主要是针对用人单位不履行义务的行为的，因此该法第四十九条规定用人单位必须先向人民法院申请撤销终局裁决，法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以向人民法院提起诉讼。
    劳动争议调解仲裁法第四十九条规定，终局裁决有下列情形之一的，用人单位可以申请人民法院撤销裁决：
    （1）适用法律、法规确有错误的。法律；法规是终局裁决的重要依据，如果适用的法律、法规有错误，必然影响仲裁裁决的准确性。
    （2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。根据该法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会违反管辖权的规定所作出的终局裁决，用人单位可以申请撤销裁决。
    （3）违反法定程序的。仲裁庭的组成或者作出终局裁决的程序违反法定程序。
    （4）裁决所根据的证据是伪造的。我国民事诉讼法规定，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录。这些证据必须是属实的，才能作为认定事实的根据。
    （5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。对方当事人没有如实提供证据，隐瞒了重要的证据，以致影响了裁决的公正。
    （6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
    如果用人单位有证据证明劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的终局裁决有前面所述六种情形之一时，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院提出申请撤销终局裁决。人民法院受理撤销裁决的申请后，组成合议庭，经审查核实，认为裁决确有第四十九条第一款规定的情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁委员会的终局裁决。人民法院裁定撤销劳动争议仲裁委员会终局裁决的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里要强调的是用人单位对劳动争议仲裁委员会的终局裁决不服的，不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定的程序是用人单位首先向人民法院申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决。人民法院裁定撤销终局裁决的，当事人才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果人民法院裁定驳回用人单位撤销终局裁决申请的，当事人就不可以再提起诉讼。民法院提起诉讼。

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