试题详情
- 多项选择题按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。
A、多路晋升
B、年资晋升
C、功绩晋升
D、能力晋升
E、综合晋升
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 古语“预则立，不预则废” 在绩效管理过程
- 员工满意度调查的内容要涉及到员工的（）。
- 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源
- 怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事
- 企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位
- 关于绩效考核主体说法正确的是（）
- 以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（
- 工作分析中评分法的步骤是什么？
- 劳动争议产生的原因有哪几种（）
- （）是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者
- 考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
- 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗
- 要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前
- 两人或两人以上无意识加以协调的活动或动力
- 影响被培训者动机的因素主要有哪些？
- 绩效考评过程中，考评形式可以为（）
- 工伤保险的特点有（）。
- 现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发
- 招聘信息的发布原则
- 薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。