试题详情
- 单项选择题企业内部培训师提升学员自信最主要的方法是（）
A、加强沟通
B、回答学员提出的问题
C、进行正面激励
D、提高学员能力
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源供需平衡措施是什么？
- 行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移
- 人力资源政策性开发
- 人力资源开发经理的职责包括（）
- 影响员工职业发展的个人因素包括（）。
- 进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉
- 下列哪一项不属于优秀的培训教师需要具备的
- 外聘培训师主要有以下几种方式（）。
- 绩效咨询顾问需要哪些技能和能力？
- （）通过研究美国富裕家庭的人在成长过程中
- 绩效考核中的潜在问题包括：单一标准、宽厚
- 因特网和内部网的培训内容都可以储存在计算
- 人力资源开发的劳动政策包括（）。
- 影响培训方法选择的因素有（）
- 由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”
- 下列哪个选项不是传统职业生涯发展的阶段（
- 简述测试题目的作用。
- 培训是员工开发的基础和中心环节。
- 人力资源政策性开发的功能是什么？
- 关于工作轮换法的正确说法是（）