试题详情
- 简答题简述公务员考核的基本方法。
-
(1)领导与群众相结合。
(2)平时与定期相结合。
(3)定性与定量相结合。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规
- 公务员记大过的处分时间是()
- 绩效评估标准的总原则是()
- 电力企业在具体劳动组织工作上,要有系统观
- 人资两合公司
- 为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按
- 以下绩效评估方法不属于行为评估法的是()
- 劳动争议
- 企业劳动组织工作应遵循哪些原则?
- 小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他的手段
- 基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修
- 影响报酬系统的内部因素是()
- 以下()不属于3600绩效评估中下属评估
- 心理测量在员工招聘中的优点表现为()
- 绩效评估标准本身存在的问题包括()
- 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系
- 员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、
- 劳动与分配始终()。
- 书面咨询的缺点是()。
- 绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及