人事选拔与测评试题库简述人员素质测评信息化实现的方式。比奈智力测验评价中心测评中，主事人观察评定考生的（）。为了得到科学的测评指标，第一步要做的是工作分析，通过访谈、问卷、强制分布法是绩效考核的方法之一。多个测评者给同一组被测样组进行评分的一致性程度，即（）常模的表示方法通常有两种，即（）和（）。简述评价中心的缺点.干部选拔标准属于（）。通常，由专家学者，企业领导，人事主管构成的面试的一般组织形式是（下列属于分数形式的有（）。下列哪种方法，具有范围广，效率高的特点（）。归属与爱的需要属于马斯洛的五中层次需求的（）。在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、定量标准的标度是（）。（）是根据被测评者得分多少的顺序排位的一种自然分数形式。可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员1916年，（）首次采用智商的概念，制定了严密的施测程序，并确定智力的最高表现为（）心理测验的完善发展时期是（）。斯皮尔曼—布朗公式中，γ为两半项目分数的相关系数，γ（t）（），霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。知识测评一般包括（）托兰斯创造性思维测验在创造性思维的三个特征的基础上编制而成；威廉艾森克提出人格特质可用两个独立的基本维度描述：情绪稳定－神经过敏（）是从内容性质方面分析；关联效度是从（）方面分析；（）是从实证小组讨论的形式有（）评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。人员测评所以来的基本前提（）更多试题请关注下方微信公众号
