试题详情简答题简述绩效界定的方法。正确答案： （1）任务完成 （2）工作成果 （3）行为方式 （4）行为与结果 （5）结果与预期 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题 某公司自从2007年7月份开始实行关键事件法 某公司自从2007年7月份开始实行简述绩效界定的方法。简述岗位薪酬设计的步骤。高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一福利（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比绩效绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点下列（）属于公共福利。 某公司是山东一家著名企业。该公司在薪酬体系的基本内容包括（）。简述信息收集的方法。津贴简述绩效反馈的目的。股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权简述薪酬调查的步骤。简述薪酬设计的目标。
