试题详情简答题简述岗位薪酬设计的步骤。正确答案： （1）岗位分析。 （2）岗位评价。 （3）薪酬调查。 （4）薪酬水平定位。 （5）薪酬结构设定。 （6）薪酬结构调整。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题福利一般包括（）。下列（）是薪酬的功能。计件工资在操作层面上有（）四种形式。简述绩效考核的目的。简述绩效界定的方法。简述常用的绩效指标的提取方法。晕轮误差的另一端是（）。绩效加薪要把握好（）三个原则。延期薪酬计划绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。简述薪酬设计遵循的基本原则。（）是运用最为广泛的岗位评价方法。 高兴在一家合资公司工作将近5年了，简述技能薪酬模式的优势。简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。问卷调查法津贴利润分享计划绩效加薪下列（）属于公共福利。
