试题详情简答题利润分享计划正确答案：以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过盈利目标的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节下列选项正确的是（）。（）是最常见的基本薪酬设定方法。大多数福利具有普惠性。（）是绩效管理的开始环节。绩效标准结果法绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的薪酬结构基本薪酬设计企业福利资金的筹集方式有（）。简述绩效考核的原则。对绩效的形成产生影响的因素有：（）（）是绩效反馈的基本形式。在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。简述利润分享计划中的奖金设计步骤。利润分享计划薪酬构成（）绩效管理流程的最后环节。简述福利沟通的方法。
