试题详情单项选择题（）是绩效反馈的基本形式。A、写信B、函证C、面谈D、答辩正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述利润分享计划中的奖金设计步骤。根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。薪酬调查的目的包括（）确定基本薪酬的依据有（）。行为法内在薪酬企业福利资金的筹集方式有（）。简述福利的作用。简述薪酬设计的目标。简述薪酬设计遵循的基本原则。（）是运用最为广泛的岗位评价方法。技能薪酬绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评绩效评价是实施绩效薪酬的（）。绩效管理股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）薪酬构成简述信息收集的方法。薪酬调查
