试题详情简答题简述薪酬设计遵循的基本原则。正确答案： （1）内部一致性原则。 （2）外部竞争性原则。 （3）员工激励性原则。 （4）管理可行性原则。 （5）合法性原则。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）认为，人的行为受到内在需求的激励。简述岗位薪酬设计的步骤。考核周期简述利润分享计划中的奖金设计步骤。简述绩效考核的目的。薪酬结构（）是绩效管理的开始环节。股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。长期绩效薪酬的常见类型有（）。特征法绩效加薪要把握好（）三个原则。问卷调查法绩效考核的考核者可以是（）。薪酬股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）绩效薪酬的常见形式有（）。薪酬水平大多数福利具有普惠性。简述信息收集的方法。
