试题详情简答题薪酬正确答案：在市场经济中，劳动者作为雇佣关系的一方为组织工作，从组织中得到工资、奖金、津贴、福利等报酬。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述薪酬设计的目标。计件工资在操作层面上有（）四种形式。如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能绩效加薪要把握好（）三个原则。（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以福利一般包括（）。技能薪酬关键事件法简述绩效反馈的目的。（）是最常见的基本薪酬设定方法。下列（）回报属于内在薪酬。薪酬调查的目的包括（）薪酬体系的基本内容包括（）。绩效管理的目的可归纳为（）。绩效货币性薪酬的主要形式有（）。绩效标准 某公司自从2007年7月份开始实行薪酬设计基本薪酬设计
