试题详情多项选择题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度正确答案：A,B,C,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列选项正确的是（）。简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。简述常用的绩效指标的提取方法。考核周期关键事件法绩效管理的目的可归纳为（）。股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福简述绩效管理的主要环节及作用。简述绩效界定的方法。绩效结果法直接薪酬延期薪酬计划绩效考核的方法大致可归纳为（）。简述绩效考核的目的。简述薪酬设计遵循的基本原则。在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（）是运用最为广泛的岗位评价方法。绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的
