试题详情多项选择题绩效考核的方法大致可归纳为（）。A、特征法B、行为法C、结果法D、投票法E、综合法正确答案：A,B,C,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题问卷调查法薪酬调查的目的包括（）绩效管理的目的可归纳为（）。员工持股计划简述薪酬调查的步骤。如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能简述薪酬设计的目标。A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，简述信息收集的方法。简述减少考核误差的方法。 某公司是山东一家著名企业。该公司在绩效加薪对绩效的形成产生影响的因素有：（）货币性薪酬的主要形式有（）。绩效在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准确定基本薪酬的依据有（）。简述福利的作用。（）是绩效反馈的基本形式。（）是最常见的基本薪酬设定方法。
