试题详情简答题绩效加薪正确答案：指根据绩效考核结果所增加的基本薪酬部分。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是对员工技能进行培训和评价的过程。简述薪酬设计遵循的基本原则。A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，货币性薪酬的主要形式有（）。薪酬调查的目的包括（）基本薪酬设计计件工资在操作层面上有（）四种形式。（）是最常见的基本薪酬设定方法。延期薪酬计划 某公司是山东一家著名企业。该公司在简述福利的作用。长期绩效薪酬的常见类型有（）。纯佣金制 某公司自从2007年7月份开始实行面谈的内容有（）。（）绩效管理流程的最后环节。绩效管理的目的可归纳为（）。绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。简述对偶加权法计算的步骤。
