试题详情简答题简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。正确答案： （1）财务与非财务的平衡。 （2）短期与长期的平衡。 （3）外部与内部的平衡。 （4）过程与结果的平衡。 （5）利益相关者之间的平衡 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效考核的考核者可以是（）。简述福利沟通的方法。长期绩效薪酬薪酬构成福利计划简述薪酬设计的目标。薪酬调查的目的包括（）（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。绩效管理就是绩效考核。利润分享计划（）认为，人的行为受到内在需求的激励。简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。企业福利资金的筹集方式有（）。股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评下列（）属于公共福利。货币性薪酬的主要形式有（）。简述薪酬调查的步骤。股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比
