试题详情简答题长期绩效薪酬正确答案：指绩效衡量周期超过一年的绩效薪酬。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是最常见的基本薪酬设定方法。平衡计分卡法绩效考核的内容必须与（）紧密相关。简述信息收集的方法。 高兴在一家合资公司工作将近5年了，绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的问卷调查法简述个人短期绩效薪酬的常见形式。高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。对绩效的形成产生影响的因素有：（）短期绩效薪酬简述常用的绩效指标的提取方法。绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。简述岗位分析的方法。股权激励计划有（）三种类型。绩效考核中经常出现的误差有（）。（）是表示人力资源政策基本态度的指标。根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点薪酬体系的基本内容包括（）。
