试题详情简答题简述岗位分析的方法。正确答案： （1）工作日志法。 （2）观察法。 （3）访谈法。 （4）问卷法。 （5）职位分析问卷法。 （6）管理岗位描述问卷法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述信息收集的方法。计件工资在操作层面上有（）四种形式。结果法薪酬调查的目的包括（）简述有效绩效考核应达到的要求。简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可 某公司是山东一家著名企业。该公司在简述个人短期绩效薪酬的常见形式。（）是表示人力资源政策基本态度的指标。简述福利的作用。A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，问卷调查法绩效管理就是绩效考核。 某公司是山东一家著名企业。该公司在（）是最常见的基本薪酬设定方法。关键事件法长期绩效薪酬的常见类型有（）。薪酬调查基本薪酬设计
