试题详情简答题问卷调查法正确答案：是指将可能成为绩效指标的多个指标制成问卷，由同事、上司等多数人回答。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬结构薪酬构成平衡计分卡法简述信息收集的方法。简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。经验总结法绩效反馈的内涵包括（）长期绩效薪酬的常见类型有（）。面谈的内容有（）。货币性薪酬的主要形式有（）。（）是最常见的基本薪酬设定方法。简述绩效考核的原则。绩效管理的目的可归纳为（）。薪酬体系的基本内容包括（）。薪酬水平津贴长期绩效薪酬绩效标准（）是绩效管理的开始环节。绩效考核的内容必须与（）紧密相关。
