试题详情多项选择题绩效反馈的内涵包括（）A、绩效反馈的目的B、绩效反馈的内容C、绩效反馈的方式D、绩效反馈的时间E、绩效反馈的地点正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题纯佣金制简述绩效反馈的目的。计件工资在操作层面上有（）四种形式。绩效沟通长期绩效薪酬的常见类型有（）。（）是绩效管理的依据。对绩效的形成产生影响的因素有：（）（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比福利简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。面谈的内容有（）。绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。基本薪酬设计绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评绩效考核的考核者可以是（）。薪酬调查的目的包括（）在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。简述薪酬设计的目标。下列（）是薪酬的功能。特殊绩效奖金
