试题详情简答题基本薪酬设计正确答案：指确定基本薪酬等级以及各等级的薪酬水平。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是表示人力资源政策基本态度的指标。（）是绩效管理的依据。基本薪酬设计绩效反馈（）是薪酬的核心部分。绩效管理的目的可归纳为（）。简述福利沟通的方法。津贴绩效薪酬的常见形式有（）。（）绩效管理流程的最后环节。简述福利的作用。（）是运用最为广泛的岗位评价方法。薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪计件工资在操作层面上有（）四种形式。在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准简述薪酬设计的目标。绩效加薪股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权下列（）属于公共福利。面谈的内容有（）。
