试题详情多项选择题绩效管理的目的可归纳为（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、信息传递目的E、研究目的正确答案：A,B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述利润分享计划中的奖金设计步骤。股权激励计划有（）三种类型。简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。技能薪酬基本薪酬在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。基本薪酬以岗位为依据决定。 高兴在一家合资公司工作将近5年了，福利一般包括（）。简述岗位分析的方法。利润分享计划考核周期绩效管理就是绩效考核。计件工资在操作层面上有（）四种形式。绩效薪酬（）绩效管理流程的最后环节。经验总结法对绩效的形成产生影响的因素有：（）基本薪酬设计薪酬构成
