试题详情简答题简述利润分享计划中的奖金设计步骤。正确答案： （1）确定利润分享计划的实施对象，实施周期。 （2）确定利润分享计划的盈利指标。 （3）确定利润分享方法。 （4）确定奖金分配方法。 （5）根据盈利状况计算员工的应得奖金数额。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一延期薪酬计划简述技能薪酬模式的优势。绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。绩效薪酬的常见形式有（）。特殊绩效奖金绩效反馈简述个人短期绩效薪酬的常见形式。简述绩效界定的方法。内在薪酬常见的特殊绩效奖项有（）等。（）是运用最为广泛的岗位评价方法。简述薪酬设计遵循的基本原则。（）是绩效反馈的基本形式。薪酬结构在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准薪酬调查根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点下列（）回报属于外在薪酬。
