试题详情简答题简述个人短期绩效薪酬的常见形式。正确答案： （1）绩效加薪。 （2）一次性加薪。 （3）特殊绩效奖金。 （4）计件工资。 （5）佣金。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题基本薪酬设计薪酬调查的目的包括（）特征法简述岗位分析的方法。 高兴在一家合资公司工作将近5年了，A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，薪酬设计绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。薪酬体系的基本内容包括（）。基本薪酬以岗位为依据决定。如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权绩效考核的方法大致可归纳为（）。绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评短期绩效薪酬薪酬调查福利一般包括（）。下列（）属于公共福利。在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。延期薪酬计划
