试题详情简答题薪酬设计正确答案：指对薪酬的构成、水平、结构以及基本薪酬模式进行设计。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是表示人力资源政策基本态度的指标。从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程简述薪酬调查的步骤。简述绩效管理的主要环节及作用。简述绩效考核的原则。 某公司是山东一家著名企业。该公司在简述绩效界定的方法。大多数福利具有普惠性。技能薪酬简述个人短期绩效薪酬的常见形式。绩效加薪绩效管理的目的可归纳为（）。关键事件法简述技能薪酬模式的优势。 某公司自从2007年7月份开始实行根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点晕轮误差的另一端是（）。经验总结法薪酬调查的目的包括（）特征法
