试题详情简答题简述绩效管理的主要环节及作用。正确答案： （1）绩效管理的主要环节包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈。 （2）绩效计划是绩效管理的开始环节，其任务是设定绩效指标和绩效标准。绩效实施是实现绩效指标和达到标准的过程。绩效考核环节要对员工的工作结果和工作行为进行评价。在绩效反馈环节，要将考核得到的结果反馈给两个方面：一是反馈给员工本人，二是反馈给其他的管理程序。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题福利一般包括（）。简述绩效计划制订的原则。简述福利沟通的方法。简述个人短期绩效薪酬的常见形式。绩效反馈的内涵包括（）简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。晕轮误差的另一端是（）。简述薪酬调查的步骤。（）是对员工技能进行培训和评价的过程。（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以员工持股计划简述信息收集的方法。绩效沟通短期绩效薪酬直接薪酬纯佣金制 某公司是山东一家著名企业。该公司在绩效反馈下列选项正确的是（）。绩效加薪要把握好（）三个原则。
