试题详情简答题简述福利沟通的方法。正确答案： （1）制作员工福利手册。 （2）信息交流。 （3）问卷调查。 （4）举办福利报告会。 （5）建立网络化的福利管理系统。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题货币性薪酬的主要形式有（）。绩效薪酬（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以绩效管理（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比绩效加薪对绩效的形成产生影响的因素有：（）（）绩效管理流程的最后环节。简述有效绩效考核应达到的要求。（）是绩效管理的依据。（）是最常见的基本薪酬设定方法。简述岗位分析的方法。关键事件法计件工资在操作层面上有（）四种形式。薪酬设计 某公司是山东一家著名企业。该公司在简述对偶加权法计算的步骤。特征法短期绩效薪酬
