试题详情简答题绩效管理正确答案：是使员工理解组织目标并且为组织目标做出贡献的过程。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题关键事件法A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。利润分享计划（）绩效管理流程的最后环节。货币性薪酬的主要形式有（）。薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪计件工资在操作层面上有（）四种形式。高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比简述绩效计划制订的原则。（）是绩效反馈的基本形式。在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。绩效考核中经常出现的误差有（）。简述减少考核误差的方法。简述绩效反馈的目的。（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。延期薪酬计划简述薪酬调查的步骤。 某公司自从2007年7月份开始实行
