试题详情简答题简述减少考核误差的方法。正确答案： （1）实施考核者误差培训。 （2）实施考核者准确性培训。 （3）做好日常绩效记录。 （4）明晰绩效考核标准。 （5）提高考核者的自信心。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评（）环节设定绩效指标和绩效标准计件工资在操作层面上有（）四种形式。福利一般包括（）。考核周期绩效考核的内容必须与（）紧密相关。直接薪酬在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。经验总结法下列（）是薪酬的功能。绩效反馈的内涵包括（）（）是绩效反馈的基本形式。绩效管理绩效薪酬 某公司是山东一家著名企业。该公司在简述绩效界定的方法。简述绩效计划制订的原则。绩效管理的目的可归纳为（）。绩效加薪要把握好（）三个原则。技能薪酬
