试题详情简答题绩效薪酬正确答案：根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工持股计划简述薪酬设计遵循的基本原则。简述利润分享计划中的奖金设计步骤。在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。绩效加薪要把握好（）三个原则。（）是运用最为广泛的岗位评价方法。简述有效绩效考核应达到的要求。简述福利沟通的方法。（）是最常见的基本薪酬设定方法。简述对偶加权法计算的步骤。下列（）回报属于外在薪酬。在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准绩效考核的考核者可以是（）。简述福利的作用。根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点行为法特殊绩效奖金
