试题详情简答题简述对偶加权法计算的步骤。正确答案: (1)制作评价者个人评分表。 (2)进行评价结果排序。 (3)计算指标的频率(P值)。 (4)把P值转换成Z值。 (5)汇总各指标的权重值。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题纯佣金制简述绩效计划制订的原则。绩效考核中经常出现的误差有()。绩效从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程绩效薪酬简述薪酬设计遵循的基本原则。()绩效管理流程的最后环节。()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方企业福利资金的筹集方式有()。技能薪酬福利 某公司自从2007年7月份开始实行货币性薪酬的主要形式有()。根据组织战略目标确定()是绩效管理的起点常见的特殊绩效奖项有()等。简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。绩效评价是实施绩效薪酬的()。福利一般包括()。关键事件法