试题详情简答题绩效正确答案：是个人对组织目标的贡献。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题福利绩效标准绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节 某公司自从2007年7月份开始实行（）是最常见的基本薪酬设定方法。简述利润分享计划中的奖金设计步骤。短期绩效薪酬关键事件法考核周期如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。内在薪酬（）用于评价对绩效有价值的员工素质。股权激励计划有（）三种类型。津贴A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，薪酬水平（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比简述绩效计划制订的原则。简述常用的绩效指标的提取方法。
