试题详情简答题薪酬水平正确答案：指组织支付的劳动力费用的人均值。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述薪酬设计遵循的基本原则。结果法（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以简述对偶加权法计算的步骤。简述常用的绩效指标的提取方法。薪酬（）是薪酬的核心部分。绩效考核的方法大致可归纳为（）。根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。简述利润分享计划中的奖金设计步骤。直接薪酬福利计件工资在操作层面上有（）四种形式。薪酬调查的目的包括（）简述薪酬调查的步骤。股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）长期绩效薪酬
