A、了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

B、了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

C、学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

D、评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。