试题详情简答题关键事件法正确答案：是通过记录员工工作中的突出表现来做出绩效评价的方法。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是薪酬的核心部分。内在薪酬关键事件法薪酬结构晕轮误差的另一端是（）。高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）利润分享计划从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可结果法（）环节设定绩效指标和绩效标准长期绩效薪酬货币性薪酬的主要形式有（）。绩效管理就是绩效考核。（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福薪酬体系的基本内容包括（）。简述绩效考核的原则。薪酬（）是绩效反馈的基本形式。 某公司自从2007年7月份开始实行
