试题详情单项选择题（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。A、福利沟通B、福利计划C、福利审核D、福利政策正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。平衡计分卡法绩效薪酬的常见形式有（）。简述信息收集的方法。（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比（）是最常见的基本薪酬设定方法。简述对偶加权法计算的步骤。利润分享计划薪酬结构高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一绩效加薪要把握好（）三个原则。特征法福利计划简述绩效管理的主要环节及作用。 高兴在一家合资公司工作将近5年了，下列（）回报属于外在薪酬。绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。面谈的内容有（）。长期绩效薪酬的常见类型有（）。（）认为，人的行为受到内在需求的激励。
