试题详情简答题福利计划正确答案：指关于福利的对象、项目、组合以及资金的规划。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题内在薪酬（）绩效管理流程的最后环节。（）用于评价对绩效有价值的员工素质。特殊绩效奖金长期绩效薪酬的常见类型有（）。简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。计件工资在操作层面上有（）四种形式。下列（）属于公共福利。简述岗位薪酬设计的步骤。直接薪酬 某公司自从2007年7月份开始实行下列（）是薪酬的功能。企业福利资金的筹集方式有（）。（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。绩效考核的内容必须与（）紧密相关。基本薪酬以岗位为依据决定。简述常用的绩效指标的提取方法。津贴简述利润分享计划中的奖金设计步骤。绩效加薪
