试题详情多项选择题长期绩效薪酬的常见类型有（）。A、员工持股计划B、股权激励计划C、延期薪酬计划D、高管持股计划E、现金激励计划正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权 某公司自从2007年7月份开始实行简述薪酬设计的目标。简述绩效考核的目的。绩效管理就是绩效考核。OGISM由五个英文单词的第一个字母组成根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准面谈的内容有（）。绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的计件工资在操作层面上有（）四种形式。关键事件法晕轮误差的另一端是（）。短期绩效薪酬绩效标准股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）下列（）回报属于外在薪酬。薪酬调查的目的包括（）简述绩效界定的方法。常见的特殊绩效奖项有（）等。
