试题详情简答题简述绩效考核的目的。正确答案： （1）了解员工的工作进展。 （2）培养、开发和活用员工能力。 （3）实施岗位配置和工作轮换。 （4）为晋级晋升等人事决策提供依据。 （5）激励员工的积极性。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题特征法经验总结法绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。常见的特殊绩效奖项有（）等。（）是绩效管理的开始环节。长期绩效薪酬绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准绩效考核的考核者可以是（）。薪酬调查的目的包括（）下列（）回报属于内在薪酬。绩效加薪（）是绩效管理的依据。根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点短期绩效薪酬（）是最常见的基本薪酬设定方法。基本薪酬以岗位为依据决定。简述利润分享计划中的奖金设计步骤。绩效薪酬
