试题详情单项选择题（）是绩效管理的开始环节。A、绩效评估B、绩效实施C、绩效考核D、绩效计划正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述薪酬设计的目标。绩效标准简述绩效考核的目的。从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程福利计划绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。福利一般包括（）。简述岗位分析的方法。货币性薪酬的主要形式有（）。绩效加薪要把握好（）三个原则。（）是对员工技能进行培训和评价的过程。简述平衡计分卡法“五个平衡”的主要内容。面谈的内容有（）。绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节薪酬调查的目的包括（）技能薪酬薪酬水平根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点行为法
