试题详情多项选择题从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估D、绩效考核和反馈E、绩效预测正确答案：A,B,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效反馈绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节长期绩效薪酬的常见类型有（）。绩效反馈的内涵包括（）基本薪酬企业福利资金的筹集方式有（）。薪酬构成薪酬体系的基本内容包括（）。从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程简述绩效考核的原则。绩效加薪要把握好（）三个原则。津贴对绩效的形成产生影响的因素有：（）简述有效绩效考核应达到的要求。（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比简述技能薪酬模式的优势。（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。绩效考核的内容必须与（）紧密相关。（）是绩效反馈的基本形式。（）环节设定绩效指标和绩效标准
