试题详情简答题津贴正确答案：津贴是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬绩效考核中经常出现的误差有（）。行为法常见的特殊绩效奖项有（）等。A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，简述绩效管理的主要环节及作用。绩效基本薪酬以岗位为依据决定。高兴在一家合资公司工作将近5年了，他是一福利问卷调查法货币性薪酬的主要形式有（）。福利一般包括（）。简述绩效考核的原则。（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福绩效评价是实施绩效薪酬的（）。绩效加薪绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评薪酬结构绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节
